工商职院：为“清廉学校”筑牢监督防火墙

今年以来，为深化“清廉学校”建设，工商职院按照集团党委关于构建大监督体系的部署要求，完善监督制度，突出监督重点，拧紧监督链条，延伸监督触角，切实提高监督实效。

建立“三大机制”，完善监督制度

▲廉情分析会

学校党委制定出台《关于构建大监督体系的实施办法》等制度，建立组织协调、工作联动、成果共享三大机制。

1组织协调机制

充分发挥学校党风廉政建设和反腐败工作领导小组等机构作用，定期召开廉情分析会、评估政治生态，破解“清廉学校”建设难点堵点问题。

2工作联动机制

纪检室加强与有关部门沟通协作，与巡察监督、干部监督、审计监督、财务监督、民主监督、特约监督联动，形成监督合力。

3成果共享机制

利用中层干部例会等通报党风廉政建设有关问题，督促整改落实。将日常监督作为干部考核评价、选拔任用和党风廉政建设考核的重要依据。

实施“七事阳光”，突出监督重点

▲“七事阳光”研讨会

聚焦重点领域和关键环节，实施“七事阳光”，实现阳光用权、廉洁用权。

阳光招生，实行章程、计划、录取分数线和名单四公开。阳光收费，实行收费报批制，先公示后收费。阳光消费，先审批后消费，公务卡结算全覆盖。阳光采购，实行采购报批制，大项目招标采购，小项目政府定点单位采购。阳光工程，强化专家论证，设定工程联系单上限比率，集体审核工程量变更。阳光选人用人，严格执行“凡提四必”，公开选人用人过程与结果。阳光办事办文，办事办文依据流程标准全公开，全过程网上留痕可追溯。

6月3日，纪委召开“七事阳光”建设研讨会，提出明晰权力边界、规范工作流程、公开办事信息三项深化举措。

强化“四责协同”，拧紧监督链条

▲党委书记现场检查疫情防控

压实党委主体责任、党委书记第一责任、领导班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，拧紧监督链条。年初党委出台《关于建立抓落实工作机制的若干规定》，强化责任落实。   

学校党委书记与校领导班子成员、部门、学院负责人签订党风廉政建设责任书。建立班子成员联系学院制度，班子成员每月参加1次联系学院例会，参加分管部门廉情分析会，抓好分管条线党风廉政建设，上半年共督查指导28次、约谈27人。聚焦疫情防控、物资采购等重点领域，加大监督检查力度，开展疫情防控专项检查38次，提出整改建议14条，公开通报3次，纪委书记约谈14人次，对1名中层正职进行诫勉谈话。

建强“三支队伍”，延伸监督触角

配齐建强校纪委委员、二级党总支纪检委员、基层党风廉政建设特约监督员三支监督队伍。

学校纪委新修订《党总支纪检委员工作职责》，建立纪检委员年度工作述职制度；出台《党风廉政建设特约监督员工作实施办法》，选拔聘任9名兼职监督员，对学校党风廉政建设进行日常监督，切实发挥监督“前哨”作用。

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